平川区委编办多措并举打造一支高素质专业化的机构编制干部队伍

随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，机构编制工作的重要性日益凸显。作为政府机构改革和职能转变的重要支撑，机构编制部门承担着重要的职责。然而，当前机构编制干部队伍在素质和能力方面还存在一定的差距，打造一支高素质专业化的机构编制干部队伍是我们亟需解答的时代课题。

一、完善选拔机制，确保源头质量。必须从源头上保证干部的质量。通过建立完善的选拔机制，通过公开、公平、公正的方式，选拔出那些政治坚定、业务精湛、作风优良的干部。在选拔过程中，重考察干部的政治素质、专业素养、工作实绩、个人修养和群众口碑，确保选拔出的干部既符合岗位要求，又具备发展潜力。

二、构建培训体系，提升干部能力。构建科学、系统、实用的培训体系。培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、职业技能等多个方面，既要注重理论武装，又要强化实践操作能力。同时，培训方式也应灵活多样，包括集中授课、研讨交流、案例分析、实地考察等，以提高培训的针对性和实效性。

三、加强实践锻炼，培养实干精神。鼓励和支持机构编制干部积极参与各项工作实践，特别是重大任务、重点项目和急难险重工作，让他们在实践中锤炼品质、增长才干。同时，建立健全干部轮岗交流制度，使干部在不同岗位和环境中得到全面锻炼，拓宽视野，增强适应能力和创新能力。

四、建立激励机制，激发干部活力。建立健全与机构编制干部工作特点相适应的考核评价体系，将考核结果与干部的选拔任用、晋升晋级、奖惩激励等紧密挂钩。同时，还要注重精神激励与物质激励相结合，通过表彰先进、树立典型等方式，营造积极向上的工作氛围，激发内生动力。                                 

（张文科供稿)