白银市平川区强化机构编制保障激发人才工作活力

为进一步盘活编制资源，优化人才环境，白银市平川区委编办深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握并牢固树立人才战略资源理念，紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持党管机构编制的原则，强化服务理念，创新工作机制，主动为我区引进人才工作提供机构编制保障。

（一）健全人才引进体制机制。一是制定印发《白银市平川区事业单位编制统筹管理使用暂行办法》，建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制区内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式，收回的空余编制主要用于解决全区重点工作、重点领域以及引进人才编制需求。二是制定出台《平川区关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培育、引进、用好人才，着力激发人才创新创造活力，全面提升人才工作规范化、制度化、科学化水平。三是明确组织、机构编制、人社等部门在办理领导职数配备、机构编制管理、干部日常管理等工作时的流程，定期分析、研究、解决选人用人的各种障碍和制约因素，积极回应各部门、各单位关切。

（二）加强人才服务保障力度。成立了白银市平川区人才发展服务中心，隶属于区委组织部管理，主要负责研究、开发、实施人才工作计划，制定有关政策、规划和办法等工作。为进一步深化医药卫生体制改革，配合落实好《白银市平川区医疗资源优化整合实施方案》精神，加快推动白银市中心医院和白银市平川区人民医院医疗资源优化整合，启动运营白银市平川区中医医院，将原平川区人民医院人员157名人员根据工作实际分别划转到区中医医院、市中心医院。

（三）创新机构编制资源管理。从全区事业编制总量内调剂部分事业编制，专门用于引入高层次人才，解决高层次人才关注的身份编制、职称评聘、社会保障等方面问题，确保把各类高层次、急需紧缺人才聚集到服务平川区经济社会发展上来，极大激发了人才引进活力。今年以来，为医疗卫生系统公开招录高层次紧缺人才提供事业编制19名、教育系统人才引进提供编制30名，为全区经济社会发展提供了有力的编制支撑。